Гордост и предрасуди

Минатиот месец кружеше еден предизвик на Фејсбук, да објавуваме корици од книги што ги сакаме, само корицата, со цел да се зголеми љубовта кон читањето кај нас. Признавам, не успевам секогаш (да не речам, никогаш) да следам предизвицина социјалните мрежи.

Овој пат, го прифатив предизвикот. Иако беше обврска за пет последователни денови, признавам дека уживав. Ме поведе да ја пуштам интуицијата да избира помеѓу сите книги што ги имам во моментот дома, околу мене, на полиците, по фиоките… ме поведе да избирам само пет, да избирам книги што би биле корисни, интересни за луѓето.

Секоја книга ме врати во одреден период од мојот живот, секоја ме потсети на нешто што ме научила, на некој печат што оставила на мене, на некој процес на размислување што иницирала, на поместување на чувства…

Така, тргнувам сега на патување со мојава денешна колумна, сакајќи да постелам пред Вас 2 прашања:

1. Дали се сеќавате, дали сте свесни – кои книги, кои приказни ве моделирале од мали нозе, од младоста? Кој бил вашиот омилен лик од приказните? Која е вашата хероина од Дизниевите филмови? Колку сега тие ликови ве водат кон животот што е највистинскиот за вас, а колку ве држат заробени во некое минато, дури и да е тоа романтично? Имате ли храброст да се простите од некои од тие ликови што живеат во вас?

2.  Колку често сте забележале дека кај вас (и кај другите околу вас) играта ја води вашата гордост (во смисла на инает, его, пркос, недостапност, сезнаење, мислам дека сум подобра од другите или мислам дека не сум) и колку пати кај вас и кај другите околу вас сте забележале дека поради предрасуди (претходно изградено и зацврстено мислење, верување за некој поим, за некое лице или за група луѓе, а, најстрашно од се’ – некое цврсто уверување за себе, без да биде проверено) и затоа не преземате некои активности, не учите нови работи, не менувате ништо во животот, постојано ви се случуваат истите сценарија…

Ако си дадете време да одговорите на овие прашања, уште поубаво, ако си ги запишете, ќе ви се отвори капијата на едно чудесно патување (на коешто можете да тргнете ако сакате, а не морате), а тоа е патувањето на вашиот личен развој и можност за ново креирање на вашата личност. Тоа патување не е брзо и кратко, а може и да не биде лесно. 

Кога ќе сфатите и почувствувате (во умот и во телото) дека имате бесконечно голем број можности за креирање на својата личност (својот идентитет) преку промена на приказните што ќе си ги кажувате себеси, промена на приказните на кои ќе им верувате и ќе се потпирате на нив дека се вистина и дека така треба, и кога ќе дозволите со тој нов пасош и нов идентитет да тргнете на патување без граници, патување на коешто ќе ги заобиколите вашите гордост и предрасуди, патување на коешто ќе ја осетите моќта на незнаењето на наредниот чекор и моќта на губењето на сигурното тло под вашите нозе,  патување на коешто ќе си дозволите да не сте сигурни, да сте згрешиле, да не сте во право, да постои и друго мислење, друго знаење, друга вистина, за вас и за другите – на тоа патување имате можност да ви се отворат невидено убави нови пејзажи, досега незамислени звуци и мириси, патување на коешто ќе имате дозвола и моќ одново да се креирате себеси, онакви какви што и не сте ни знаеле дека сакате и можете да бидете. Затоа што, тоа го немало во книгите што сме ги (про)читале или слушале како мали.
Тоа го немало во нашето минато.

И, кога сега би ве прашала и кога би можеле да одговорите без никакви ограничувања на следниве прашања:- Како би сакале да се вика книгата за вашиот живот од сега натаму?

– Како би изгледала корицата?

Што би ми одговориле?

Ве канам да го запишете сето ова во вашиот дневник, но, не оној од детството, туку нов, бидејќи сега сте возрасна жена која има право да ја пишува својата нова приказна. Без предрасуди, а со давање себеси целосна дозвола да бидете горди на себе. Време е.

Ирена Јакимова, Професионален обучувач за возрасни и тренер (coach), ментор за личен и професионален развој

Inspirit Coaching

Извор: zenskimagazin.mk

Како комуницираме со нашите деца?

This image has an empty alt attribute; its file name is ирена-1024x789.jpgНе ми е прв пат да помислам како родителството е нешто најтешко, комплексно, нешто што не е лесно и е навистина многу одговорно. Ниту некаде се учи, ниту сме свесни дека за секоја нова генерација треба и ново упатство, бидејќи не може да се растат, воспитуваат и созреваат на истиот начин како претходната, а најмалку како нас, родителите. Едноставно, времето ги менува потребите и контекстот на растењето.

Но, има нешто што е, можеби, константно низ сите генерации, а тоа се основните правила за комуницирање со децата. Децата, тој сунѓер, тоа мало огледало, таа ламба што зрачи, тој кристален сад подготвен да прима, впива, отсликува и пресликува се’ што ќе види, чуе и нема да чуе околу себе во процесот на растење. И, овие правила не важат само за родители. Може да сте едукатори, тренери, учители или роднини и исто да ви користат.

Начинот на којшто ние комуницираме со нашите деца, зборовите, речениците, тонот што ги користиме – сето тоа влијае на нивното однесување и на развојот на нивната личност.

Уште поважно – тоа влијае на нивните уверувања за тоа каков е светот и какви се тие самите.

Дали сме свесни како комуницираме со нашите деца, а и со другите луѓе кога се децата присутни?
Дали сме свесни колкаво е нашето влијание со нашата комуникација?

Дали користиме јазик што ги РАСТЕ или јазик што ги СМАЛУВА нашите деца?
Дали добиваме некаков соодветен одговор, однесување, послушност/соработка или само спротивното?

Какви реченични конструкции користиме?

Дали со нашата комуникација ние често ја намалуваме самодовербата на нашите деца или ја зголемуваме?

Како го правиме првото?

Како го правиме второто?

И мене никој не ме учеше како да бидам родител, како да комуницирам со моите деца…
 Ме учеле генерациите пред мене, правејќи онака како што мислеле дека е најдобро, единствено онака како што знаеле… Ме учела литературата, ме учела телевизијата… Прв пат и најмногу се задлабочив кога изучував NLP (невро-лингвистичко програмирање) и разни пристапи од позитивната психологија за да си помогнам и да станам подобар, поефикасен родител, да можам свесно да влијаам врз моите деца, со позитивна намера. НЛП е за збир од методологии и пристапи коишто го опишуваат начинот како го разбираме светот и како го организираме своето размислувањечувствувањејазикот (говор) и однесување. Сите ние имаменаш уникатен ментален систем за процесирање на милионите информации што преку нашите сетила ги примаме од надворешниот свет. Потоа, ние им даваме значење на информациите што сме  ги примиле. Ова е нашата внатрешна навигација, нашата „карта“ на светот. Во овој наш внатрешен свет „живеат“ нашите верувања, вредности и критериуми што ја создаваат рамката за нашето размислување,  а таа рамка потоа влијае на нашето однесување.

Замислете колку голем фактор се родителите во создавањето на овој внатрешен свет кај децата?

Како функционира мозокот?

Надворешните информации поминуваат низ филтри и создаваат слика. Сликата создава емоција, која води во некаква (емоционална) состојба. Состојбата влијае на однесувањето.

Што е она што сакаме да добиеме од децата со нашата комуникација?
ОДНЕСУВАЊЕ.

Повторени однесувања, водат до уверувања, а сетот од уверувања одредува каква е личноста.

Од сите мои досегашни искуства, изучувања, истражувања, набљудувања – можам да донесам еден заклучок, да пренесам еден впечаток, а тоа е дека огромен број луѓе се најмногу оштетени од своите добронамерни родители. Уништена самодоверба, всадена понизност и чувство на помнала вредност, всадени чувства дека ќе снема и треба да се граба од другите, потреба да се надомести љубовта преку надворешно барање внимание…

Еве неколку корисни насоки/правила за комуницирање со децата:

1.  Комуницирајте со почит.

И малото дете е личност, којашто, како и секоја друга личност, сака да се чувствува важно, потребно и почитувано. Тоа не значи дека треба да бидеме понизни пред децата. Едноставно, добро е да внимаваме со нашето однесување и комуникација, да не ги навредиме и потценуваме. Треба да се воздржиме од пцости, особено упатени директно кон детето. Треба да исфрлиме навредливи зборови кои ја намалуваат нивната самодоверба, самопочит и љубов кон себе (како на пример: „Глупачке, идиоту, смотана, трапава, мрзлив, ѓубре мало…“ и слично). И со нашата невербална комуникација, со говорот на нашето тело, ние исто така оддаваме почит или непочитување. Дали им вртиме грб кога им зборуваме на децата или ги гледаме? Дали одмавнуваме со раката во неверување и потценување или им кимаме со главата како поддршка? Една од најдобрите методи е да ги гледаме во очи кога им зборуваме, ако треба да се наведнеме и да клекнеме до висината на помалите.

2.  Правете мудри реченични конструкции:

Внимавајте на користењето на НО или АМА…
После овие 2 збора, Вие како да бришете се’ што сте кажале пред тоа.
Наместо тоа, употребете И.

Пример: Си ја наместила собата, АМА креветот не ти е наместен.
Си ја наместила собата, И уште креветот да си го наместиш,
ќе ти биде полесно за навечер…

Обидете се и потрудете се реченичните конструкции да Ви бидат формулирани кон тоа што  сакате да го направи, а не бегство од нешто што не сакаме да го направи. Или што сакаме да престанат да прават. Потсвесниот ум не процесира негации.

Што ќе помислите ако ви кажам: „НЕ ме замислувајте во розева блуза! “

Што видовте?

Замислете што правиме ако на децата им велиме:
Не викај!
Не скокај!
Не оди таму, ќе паднеш.
Немој да пиеш алкохол на журката.
Немој да си ги заборавиш патиките!

Ајде да се обидеме да го смениме сето ова во појасни наредби кли водат КОН исполнување:

Ајде, зборувај потивко. Можеш ли да зборуваш потивко?
Може ли да седнеш? Може ли да се качуваш полека? Може ли да внимаваш?
Земи си ги патиките! Внимавај (памти) да си ги понесеш и патиките.

3.  Зборувајте за однесувањето, не за личноста

Кога сакате да опоменете за нешто, да укажете на некое несоодветно однесување, зборувајте за однесувањето, а не за личноста на детето. Така полесно допирате до нив, а не ја нарушувате нивната самодоверба. На пример, ако се истурило млекото, наместо да кажете „Ама си трапав(а), смотан(а), фатен(а) во рацете и слично“, туку изберете да кажете нешто како „Ти се истури млекото. Следниот пат внимавај повеќе или оди од другата страна. Ајде сега да ти помогнам да собереме…“ Или „Ти треба ли помош да избришеш?“ (зависно од возраста).

Или, друг пример: „Како си така глуп(а) и не разбираш?“ Пробајте со: „Ајде, сврти ја кутијата од другата страна, отвораш од прогрешна страна, така полесно ќе отвориш…“

This image has an empty alt attribute; its file name is Dete-noga.jpg

Внимавајте на она што (не) го кажувате со вашето тело, гестикулација, со вашиот израз на лицето, со тонот на гласот… Децата сакаат да бидат видени, но и „огледалени“. Сакаат да го видат својот одраз во ликот на возрасниот.  Потрудете се секогаш кога можете, да одвоите кратко, ама насочено внимание на Вашето дете. Бидете присутни, гледајте го во очи, покажете дека го слушате, дајте му важност, што не мора да ја намалува строгоста или принципиелноста. Секое човечко суштество, а најмногу ДЕТЕТО сака да се почувствува дека припаѓа, дека е некому ВАЖНО. 

 

Извор: zenskimagazin.mk

 

Комуникација во живо, преку телефон или пишана

This image has an empty alt attribute; its file name is ирена-1-1024x789.jpgБидејќи правиме пауза со вебинарите, решив да ви подготвам корисни текстови што би ви помогнале да ги подобрите своите вештини во ова време на необично лето, пауза со одмор, чекање со регенерирање…подготовки за новата есен, можеби поразлична од сите есени што досега сме ги доживеале… Можеби ова ќе биде вашата есен, без оглед на се’?

Минатиот пат зборувавме за личното лидерство (водење на себеси), пред некое време пишував за комуникацијата со себе, а сега ќе се осврнеме на најважната вештина на водството. Комуникацијата. И нејзините три различни форми. Навидум различни, а слични, и, сепак, со свои специфичности, ќе ги разгледаме овие три начини на комуникaција.

Ќе разгледаме што е различното, а што е исто за сите, за да ви користат при секојдневните прилики на комуникација.

Комуникација во живо

Деновиве „во живо“ подразбира и видео повици (состаноци, вебинари, конференции).
Предноста кај комуникацијата во живо е што имаме поголем дијапазон на „алатки“ и канали за комуницирање, а тоа ги вклучува:

А) изразот на лицето (очите, главата)
б) движењата на рацете (раменици, дланки, што правиме со рацете)
в) нозете, ставот
г) целото тело
д) просторот околу нас
ѓ) гласот.
 

Кога сме во комуникација во живо, ние можеме да ја засилиме нашата порака и нашата комуникација со другата страна. Едно истражување на професор Мехрабиан укажало на тоа дека нашата порака се пренесува само преку 7% зборови, 33% тон на гласот и брзина на говорот, а цели 54% се заслуга на говорот на нашто тело (и сигналите што ги испраќа преку своите несвесни движења). Затоа, кога сме во комуникација каде што се присутни и двајцата соговорници, ова може многу да влијае на пренесувањето и на целосната порака што се испраќа и прима.

Понатаму, ако е првиот чекор да сме свесни за нашето тело, глас, движења, гестови и мимики, вториот чекор е нив и да ги следиме, контролираме и насочуваме кон најоптимално пренесување на нашата порака, кон тоа да бидеме најдобро разбрани, и конечно да предизвикаме некаква промена на сознанијата и на емоциите кај другата страна. Третиот чекор подразбира да станеме свесни и со изострени сетила за да ја набљудуваме другата страна и да ги следиме нејзините реакции, нејзиниот говор на телото, тонот на гласот, гестови и мимики… Сето ова ќе ни укажува што се случува во умот на другата страна, какви реакции и чувства се јавуваат, па согласно на тоа и ќе препознаеме дали нашата порака е добро пренесена, дали она што го зборуваме е јасно, прифатливо или има внатрешен отпор кај соговорникот. Ова активно следење ќе ни укаже во кој момент да запреме, да поставиме прашање или да ја смениме темата…

Она што можеби е недостаток, отежнувачки фактор за овов вид комуникација е тоа што треба да сме побрзи, некогаш немаме многу време за размислување и пронаоѓање на најсоодветниот одговор, реакција, збор…

За среќа, сето ова се учи.

Комуникација преку телефон.

Можеби не го гледаме соговорникот, но, верувајте, и овде голема улога има говорот на нашето тело, со тоа што на прво место е гласот (тонот, висината, брзината, паузите), а потоа, секако и ставот на нашето тело. Не е сеедно и не е ист впечатокот и пораката (енергијата) што се испраќа, ако стоиме, лежиме или седиме. Нашата состојба, нашето расположение, подготвеност, сигурност или несигурност, се чувствуваат и пренесуваат и преку телефонскиот разговор, дури и кога соговорникот не не’ гледа.

Исто така, и ние можеме и треба да внимаваме на состојбата на соговорникот од другата страна, да препознаеме дали е во седечка или стоечка позиција, дали брза или има време, да ги препознаеме паузите, моментите кога размислува, кога забрзува или го забавува темпото… да дадеме време и миг за размислување, за одговор, да бидеме ислушани.

Особено важно ми се чини е и самиот прв момент на отпочнување на разговорот, да прашаме дали има време. Потоа е добро да најавиме зошто се јавуваме.

Оваа комуникација има ограничување што треба да е пократка, некаква мала предност може да биде што можеби можеме да се послужиме со читање некои информации, ако ни се потребни за помош. Но, сепак, и кај двете е клучно дека треба да го следиме однесувањето, реакциите на соговорникот и да го следиме темпото.

Пишана комуникација преку мејл.

Предноста на пишаната (е-мејл) комуникација е тоа што имаме време убаво да осмислиме што ќе напишеме и, ако треба, да се навратиме на неколку пати, да го прочитаме напишаното, да додадеме и одземеме, да смениме. Сето ова го правиме со цел да испратиме подобра, појасна и повлијателна порака. Кај пишаната комуникација, не го гледаме или слушаме соговорникот, но, сепак оставаме впечаток со начинот на кој ги користиме зборовите. Така создаваме слики и чувства во умот и психологијата на нашите читатели.

Јасно средена реченица, мисла која има јасна насока, текст кој што се реди според некаков разбирлива редослед и создава целина, јасно одвоени пасуси, кратки и разбирливи реченици – сето ова допринесува кон подобра порака. Зависно од типовите мотивациски системи што ги имаат луѓето, можеме да препознаеме дали некој сака кратко и јасно, брзо да дојде до целта, или сака да пишува во детаљи, дали го има на ум целиот тим или грижата за другиот – сето ова можеме да го препознаеме во начинот на кој се пишува. Она што е добро за нас и за другата страна – можеме да го прилагодиме нашиот стил на пишување кон тој на лицето со кое се допишуваме. Така полесно ќе се разбереме. Уште ако одиме во повеќе длаобочина и детали, па осознаеме со кое сетило ја објаснува реалноста внатре во својот свет (дали користи „слушам, звучи, гласи“ и слично или пишува „гледам, јасно ми е, види вака…“) – и во тој случај можеме да се доближиме до нашиот „соговорник“ со кој што се допишуваме, па да добиеме подобра, потемелна, полесна и повлијателна комуникација. Оти, целта на комуникацијата ни е да пренесеме некаква порака, информација, а, пред се’, да создадеме емоции.
 

This image has an empty alt attribute; its file name is Communication-slika.jpg

Ако резимираме: трите начини на комуницирање имаат свои предности и недостатоци, затоа треба да сме вешти во сите начини, а и вешти во тоа да препознаеме дали нашиот соговорник преферира лично, преку телефон или пишано да комуницира. Во сите случаи, заедничко е што комуникацијата не се само зборови, туку голема улога игра начинот на кој тие се употребени, бидејќи, заедно со зборовната порака, нашите потсвесни делови комуницираат меѓу себе на едно многу пошироко и подлабоко поле.

Секое време е добро и важно за усовршување на комуникацијата, но, имате ли чувство дека сега имаме најмногу време за да почувствуваме што е важно и да решиме на што ќе работиме за да поминеме во нашето наредно ниво?

Ирена Јакимова, Професионален обучувач за возрасни и тренер (coach), ментор за личен и професионален развој

Inspirit Coaching

 

Извор: zenskimagazin.mk

Points of You® L.1 Hello Points!

Points of You® L.1 Hello Points!

Are you a coach, therapist, HR professional, counselor, teacher, facilitator, consultant, leader, or just a human being with a curious mind?

Experience a day of play and personal and professional development using Points of You® games.

Points of You® Level 1 Hello Points is an interactive, experiential training where you will learn the Points of You methodology. You will learn how to use the main tools (Coaching Game and Punctum) for yourself, for one-on-one and group work, as an integral part of your everyday work. At the same time, you will enjoy a day of deep work on yourself.

Learn the methodology that is revolutionizing the world of coaching, training, human resources, personal and professional development, the one that enhances creativity and productivity of both individuals and teams.
Professionals from different areas around the world use Points of You® tools successfully and with pleasure. They can be applied in various forms of development work with adults, youth and children, through individual and/or group work.

Welcome to the world of Points of You®. 

Completing the Hello Points Workshop makes you a Points of You® Explorer and enables you to start applying the tools and the methodology in your work.


What Will I Learn?

Points of You® concept
The world of Points of You® and the way it works. 

Points of You® cards
Learn how to use an exclusive technique of photo observation to gain new points of view. 

Zooming In with The Coaching Game
Go on a speed date with your thoughts and insights.Experience a fun and easy-going process that goes surprisingly deep. 

MyStory with Punctum
Re-frame an empowering life story with the brilliance of Punctum. 

Layout Charts
Map your thoughts and feelings with a tailor-made, one-on-one, coaching tool for self-exploration.



Level 1 training includes:

Training Live Workshop
Hello Points
6 hours + breaks (Lunch and coffee) 

Points of You Tools
The Coaching Game ( Value $198)Punctum ( Value $92) 

L.1 Concept Pack
Workshop BookletL.1 Exclusive set of cardsGoodie Bag & Canvas bag


Certification Benefits

L.1 Certificate of Attendance

Certification title
Points of You® Explorer 

Accreditation
6 CCEUs from ICF


The training is run by Irena Jakimova, a Certified Points-of-You® Trainer

Language: English (proficient). 
(ask for more info on the trainer)


For more information contact us at:
pointsofyou.inspirit.mk@gmail.com or +389 78 261 298


www.points-of-you.com



POINTS OF YOU® METHOD

We use innovative, fun methods and tools to facilitate meaningful discussions, lessen conflicts and build bridges between people. A cornerstone of the Points of You® method is the interaction between the right-brain, the intuitive and emotional half of the brain, and the left-brain focused on logic and analysis. This occurs when we look at a photograph and a word at the same time.

The photograph stimulates our right, creative, brain while the word activates the left, analytical, brain. The simultaneous stimulation of the two brain hemispheres creates a struggle between the emotional and the rational, momentarily “shorting out” the vigilant defense mechanisms of our mind. This “deliberate confusion” gives the mind a short respite from our preconceived ideas on how things “should” or “ought” to be, and allows our mind to open up to new places inside ourselves, shifting our point of view.

Our games are based on associative links between photograph, theme and the issue we have chosen. Each photograph depicted on the Points of You® cards was selected out of thousands of available photographs to achieve this one purpose: introducing a theme through a visual stimulus that has no direct or obvious connection to it, thus stimulating our entire rational and emotional system. Doing that, we purposefully leave a space wide enough for personal interpretation, a personal inter-space. This unique inner motion creates a new response, resulting in emotions and insights that are new to our mind and heart.

The method is designed like a sine wave. At its starting point, we are wide open and exposed to many points of view regarding our theme of choice: relationships, parenting, career, health or any other issue. After expanding our points of view, it’s time to focus. The focusing process involves being precise and selecting the most significant insight into our specific issue. In the last stage, we take our insights into the practical world.

Points of You® Certified Practitioner – Train The Trainer Program

Points of You® Certified Practitioner – Train The Trainer Program

Points of You® Certified Practitioner
Train The Trainer Program
English speaking group. Excellent for regional participants.

Interactive, engaging and inspiring!

Points of You® Train the Trainer Program is an interactive, experiential training where you will learn the Points of You methodology. You will learn how to use the main tools (Coaching Game and Punctum) for yourself, for one-on-one and group work, as an integral part of your everyday work. At the same time, you will enjoy in a weekend of deep work on yourself.

Learn the methodology that is revolutionizing the world of coaching, training, human resources, personal and professional development, the one that enhances creativity and productivity of both individuals and teams.
Professionals from different areas around the world use Points of You® tools successfully and with pleasure. They can be applied in various forms of development work with adults, youth and children, through individual and/or group work.

Who is it ideal for?

Professional users

If you are a coach, trainer, therapist, psychologist, career counselor, consultant, teacher or you are involved in developing people, this training will be of benefit to you and will open up many new opportunities! The Points of You® tools are suitable for working one-on-one, as well as for working with small or large groups. Explore new ways to get insights and influence the changes, growth and development of your clients.

Organizations

If you are a professional in human resources, an HR manager, a leader, a manager, a team leader and you are involved in improving the process of work and development of employees, this training will be of benefit to you and will open up many new opportunities.
Find out how you can use tools in working with employees in order to come to individual or group development. It can be promotion of team collaboration, leadership development, encouraging motivation and employee engagement, decision-making, strategic planning, creating a vision and mission, communication improvement, creativity, as well as many other activities…

http://www.points-of-you.com/

Points of You® Train The Trainer training is not a theoretical lecture. The training is experiential, dynamic and creative, meaning that, by going through your personal experience, you will be introduced to the effects that your clients and users will have.
Points of You® tools can be used in one-on-one sessions, for small and large groups, and they can be easily adapted to every audience, objective and theme (topic).


During the course you will have a hands-on experience of several ways how to use two tools (Coaching Game and Punctum).
The Coaching Game and Punctum are created as games. They activate creativity and encourage participants to see situations / topics from different perspectives, to define the desired outcome and to take action.


This training is run as a retreat. Aimed to provide you with a relaxing and supportive environment. We have carefully selected a very nice boutique hotel in Skopje (with an excellent view), to provide you with a relaxed feel to your whole professional and personal experience. 

You will leave the weekend program with the skills required to be a Certified Practitioner of Points of You™ and the amazing magical feeling of belonging to a global community of professionals. You will also feel re-energized and inspired after having taken some time off your daily routine to invest in your own personal development.

Date: 15, 16 and 17 February 2019


The training is run by Irena Jakimova, a Certified Points-of-You® Trainer,
plus assisstants. 

Language: English (proficient).
(ask for more info on the trainer)


Great value for your money!

You will not only receive the tools (The Coaching Game, Punctum) and the training required to become a Points of You™ Certified Practitioner, you will also receive a practical manual, a certificate with 6 ICF accredited CCEU’s points (5.5 Core Competency, 0.5 Resource Development), accommodation and food (coffee breaks also included) in a magnificent environment. Plus, a mentor’s support for your early steps.

You will also become part of the wonderful global Points of You tribe (www.points-of-you.com).


The training is organized in small groups of maximum 14 participants.
Ask for dates for our next group at pointsofyou.inspirit.mk@gmail.com

We are here to provide you with all the information and support you need for this decision!

http://points-of-you.com


Irena Jakimova is founder of INSPIRIT Coaching, a licensed trainer for adults, certified NLP Coach and NLP Master Practitioner, Certified Points-of-You Trainer.

Irena has actively been working as a trainer and consultant to managers, leaders, public administration officials, entrepreneurs and companies since 2011. Prior to that, she has a vast experience in the fields of marketing, advertising and communication, both for companies and for international organizations. For more than 15 years, she worked for branches of leading international advertising agencies, like DDB Needham (IDEA Plus), McCann Erickson, which she ran for 6 years, including clients like Coca-Cola, McDonald’s, Nestle, General Motors, USAID and other. She was one of the founders of the first Macedonian Association of Marketing Agencies and the initiators for the establishment of the London School of PR in Skopje. She was also a Member of the Board of Directors of AmCham in 2004-2005. Prior to her dedication to the training and consulting career, she worked few years for the office of the United Nations and UNDP in Skopje, close to the Resident Coordinator.

Since, 2016, she has founded her own Training and Coaching business, the company called Inspirit Coaching, that has trained over 500 people, at home and abroad, helped leaders become more focused, speak more confidently, and be better aware of their own value and presence. Also, she has helped hundreds of people start their own businesses, through entrepreneurship training and business coaching, among wish are many women, as well. Irena Jakimova has a Master degree in General Management, earned at the University of Sheffield, City College in Thessaloniki.

Besides the formal education, she is also a Certified Points-of-You Trainer, Certified Trainer for adults (Ministry of Education), an SDI (Strengths Deployment Inventory) Facilitator Level 2, as well as a Neuro-Linguistic Programing (NLP) Master Practitioner and Coach. She trained to use Playing Big and other methodologies for growth, personal and organizational development (also specialized in Executive Coaching, by John Mattone, coach of Steve Jobs and Team Coaching by Marylin Atkinson from Erickson College). She is also a Master Trainer of the Swiss Hotel Management Academy Lucerne (SHL) for Customer-oriented communication.

Proficient in English (Certificate from the Cambridge University).